==> Quy trình tuyển dụng
Bước 1: Đăng tuyển
Bạn tìm kiếm thông tin tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau như: website công ty, trang tuyển dụng (Ví dụ: Vietnamworks, Itviec,...), LinkedIn,...
Bước 2: Sàng lọc hồ sơ (CV Screening)
Nhà tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ của bạn dựa trên: kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức,... liệu có phù hợp với yêu cầu công việc.
Một số công ty có thể yêu cầu bạn làm bài kiểm tra online (test) hoặc bài tập nhỏ để đánh giá năng lực ban đầu.
Bước 3: Phỏng vấn (Interview)
Vòng phỏng vấn có thể diễn ra qua nhiều hình thức: gọi điện thoại, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn online.
Số lượng vòng phỏng vấn sẽ khác nhau tùy thuộc vào vị trí và quy mô công ty.
Nội dung phỏng vấn xoay quanh: tìm hiểu thêm về kinh nghiệm làm việc, chuyên môn kỹ thuật (đặc biệt quan trọng với ngành IT), cũng như tính cách, văn hóa của ứng viên xem có phù hợp với công ty.
Một số công ty có thể có vòng phỏng vấn chuyên môn với các bài test về kỹ năng (thường áp dụng với vị trí kỹ thuật).
Bước 4: Đàm phán lương và Chấp nhận/Từ chối (Offer & Acceptance/Rejection):
Nếu bạn vượt qua các vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gửi bạn thư mời làm việc (Offer Letter) với thông tin chi tiết về vị trí, mức lương, phúc lợi,...
Bạn có thể đàm phán lại về mức lương, chế độ đãi ngộ...
Cuối cùng, bạn quyết định chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc.
Bước 5: Gởi thư mời (Offer letter)
Bước 6: Ký Hợp đồng thử việc
Bước 7: Giới thiệu và huấn luyện (Introduction & Training)
Bước 8: Ký Hợp đồng chính thức
Last updated